为了全面客观地评价班主任的工作业绩，进一步发挥班主任在学生思想政治教育与管理工作中的作用，根据《太阳集团电子游戏班主任工作条例》特制定本办法。

一、考核原则

（一）坚持公开、公平、公正，务求实效。

（二）注重工作实际。

二、考核内容及标准

（一）班级管理况状（80分）：班级月评比成绩。包括（早间操15分、课堂15分、晚自习15分、教室及教学楼（分担区扫雪）卫生15分、舍务内务卫生纪律就寝20分、其他违纪警告扣10分/人，严重警告20分/人，记过处分扣30分/人，留校察看扣40分/人，开除学籍扣80分/人）。

（二）班主任日常工作情况（20分）：班主任手册的填写2分；班会（1次/周）、到寝室（2次/周）6分；系值班情况、深入班级情况（2次/周）6分；学生思想教育4分；班主任参加例会学生活动的组织及记录填写情况2分。

三、考核办法

（一）班主任月考核以系为主，各系成立班主任考核小组，由系党总支书记、分团委书记、辅导员组成。

（二）依据考核内容及标准，考核小组对班主任月工作进行考核打分。

（三）每月3日前各系将班主任工作月考核表上报学生处。

四、考核的结果

（一）考核结果分为优秀（一等）；良好（二等）；合格（三等）；不合格（四等）四个等级。

（二） 考核中凡有下列情况之一者，月考核定为不合格：

1、在学生中散布影响安定团结或四项基本原则言论的；

2、不接受工作任务；未能按时完成组织上交给的工作任务的；

3、学生中有因疏于教育、管理导致发生严重违纪现象，造成恶劣影响，或发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理的；

4、由于工作缺位或不到位，使学校、集体经济财产遭受严重损失的；

5、在开展评优、评奖、评贷等工作中有弄虚作假行为的。

 （三）考核等级是班主任津贴发放的依据。